市辖区 经验: 学历:本科
岗位职责： 1、 参与制定公司人事规章制度，并跟踪制度的贯彻实施；完善组织结构及岗位的设计，编写岗位说明；核定各岗位的工资标准，核算工资； 2、负责公司招聘实施工作，公司员工劳动合同签订、变更、续签、终止等；负责员工奖惩、差假及升、降、调、辞等人事调整手续办理； 3、负责制定公司培训计划，组织人员培训，评估培训效果；协调劳动关系，及时了解员工心态，解决劳务纠纷； 4、负责办公室现场管理及后勤保障；负责社会保险及公积金相关业务办理； 5、 完成领导交办其他工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业； 2. 有人事、行政（或采购）工作经验优先； 3. 熟练使用各种办公软件。 4. 具有良好的沟通能力、协调能力。 5. 灵活应变能力强，形象气质佳。 薪资范围：4-6k